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HolidayPirates Group Diversity Statement:

Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Bewerber gleiche Chancen haben. Ebenso ist es unser Ziel, dass unsere Organisation für alle Teile der Gesellschaft repräsentativ ist und alle Teile der Gesellschaft berücksichtigt. Jeder Mitarbeiter wird respektiert und wertgeschätzt, denn wir sind der Meinung nur in einer derartigen Arbeitsatmosphäre können unsere Mitarbeiter einen wesentlichen Beitrag für unser Unternehmen leisten.

Dieses Diversity Statement bekräftigt unser Bestreben, allen Arbeitnehmern ein inklusives und faires Arbeitsumfeld zu sichern und keine Einschränkungen oder Benachteiligungen aufgrund von Alter, körperlicher oder seelischer Beeinträchtigung, Geschlechtszuordnung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und / oder Vaterschaft bzw. Mutterschaft, Herkunft, Nationalität, Religion und Weltanschauung oder Geschlecht sowie sexuelle Orientierung zuzulassen. Wir sprechen uns hiermit deutlich gegen jede Formen der Diskriminierung aus.

Alle Mitarbeiter, egal ob Teilzeit, Vollzeit oder befristet, werden fair und respektvoll behandelt. Wenn HolidayPirates Bewerber für eine Anstellung, Beförderung, Schulung oder andere Leistungen auswählt, erfolgt dies ausschließlich auf der Grundlage ihrer Eignung und Fähigkeit.

Alle Mitarbeiter werden dabei unterstützt und ermutigt, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre einzigartigen Talente einzusetzen. Daher werden die Möglichkeiten und Ressourcen unserer Organisation vollständig genutzt, um die Weiterentwicklung unserer gesamten Belegschaft zu ermöglichen.

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Unser Commitment

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Unsere Commitments sind:

  • Wir schaffen eine Arbeitsumfeld, in dem die individuellen Unterschiede und die Beiträge aller Teammitglieder erkannt und wertgeschätzt werden.
  • Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, die Würde und Respekt hinsichtlich jedes Mitarbeiters schützt und nie in Frage stellt.
  • Wir tolerieren keine Form von Einschüchterung, Mobbing oder Belästigung und werden diejenigen sanktionieren, die gegen diese Richtlinie verstoßen.
  • Schulungs-, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für alle unsere Mitarbeiter verfügbar.
  • Wir setzen uns für die Gleichstellung am Arbeitsplatz ein, die HolidayPirates für eine gute Managementpraxis hält und aus geschäftlicher Perspektive für sinnvoll erachtet.
  • Um jeden, der sich diskriminiert fühlt, zu ermutigen, seine Bedenken zu äußern, werden Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung ergreifen.
  • Wir ermutigen jeden Mitarbeiter, jeden mit Würde und Respekt zu behandeln.
  • Wir garantieren das regelmäßige Überprüfen und Hinterfragen aller unserer Praktiken und Verfahren, damit Fairness jederzeit gewährleistet ist.
  • Wir überarbeiten und bewerten jährliche diese Erklärung, um sicherzustellen, dass Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz kontinuierlich gefördert werden.